Semillero Interdisciplinario sobre Organización del Trabajo (SIOT)

Semillero Interdisciplinario sobre Organización del Trabajo (SIOT)
 

Video presentación

Descripción

En una perspectiva de mediano plazo de creación de un Núcleo Interdisciplinario sobre la Organización del Trabajo, la presente propuesta de Semillero pretende sentar las bases de una metodología de trabajo coordinado, articulado y de producción colaborativa de diferentes servicios e institutos que trabajan en la temática. Partiendo de una concepción monista del trabajo (Leopold, 2018), entendemos que todo trabajo se da en un contexto organizacional y que toda organización es de trabajo, en el sentido amplio por el que toda organización se autoimpone unas metas, tareas, objetivos a lograr, que transforman en pro de la producción de bienes y servicios, incluyendo a los propios sujetos protagonistas. Adicionalmente, se consideran en esta perspectiva diferentes desarrollos teóricos provenientes de ámbitos de intersección e hibridación de enfoques y producciones. Por un lado, los de la escuela de la contingencia  (Mintzberg, Quinn y Voyer, 1997) (Pichault y Nizet, 2000), que a diferencia de la perspectiva taylorista que pregona una normativa de la buena organización, sostiene que la estructura de una organización depende del entorno y de los objetivos fijados por los ámbitos directrices. Por otro, la teoría del actor estratégico (Crozier y Friedberg, 1977), que ayuda a comprender el funcionamiento de  las organizaciones a partir de analizar cómo los actores construyen las acciones colectivas a partir de sus intereses y objetivos. El foco aquí no está en el sistema ni en las coerciones externas, sino en las estrategias de los actores y los juegos de poder que derivan de ellas. Estas estrategias se construyen de hecho y no siempre son coherentes ni tiene objetivos claramente definidos. De esta manera, la organización es un producto contingente que depende de las estrategias de los actores y de los recursos de poder puestos en juego. Una tercera perspectiva es la teoría de la regulación (Reynaud, 1988), que toma como base la idea de que la organización es el producto de la acción colectiva de los diferentes actores de la misma, pero poniendo el énfasis en este caso en el hecho de que estas estrategias giran en torno a la producción, mantenimiento y transformación de las reglas de juego de las organizaciones. Por último, se incorpora el abordaje teórico de la economía de la grandeza (Boltansky y Thevenot, 1987), sustentada en la idea que para analizar los mecanismos de regulación de una organización hay que profundizar en las características que tienen los acuerdos y las convenciones que articulan la cooperación en la misma. Para el SIOT, el desafío consiste en articular esas visiones en un enfoque integral, puesto al servicio de un abordaje organizacional del mundo del trabajo que impulse y privilegie la eficiencia social del mismo, considerando, pero también superando, la mera contabilidad resultante de la ecuación costo-beneficio. El propósito incluye incorporar, a la hora de evaluar el cumplimiento de los objetivos propuestos por una organización, los objetivos alcanzados en todas las esferas de la vida social y en su entorno medioambiental. La importancia de analizar con enfoque interdisciplinario la temática puede aportar a la producción de novedosos desarrollos disciplinares, académicos y de investigación. En la UdelaR existen distintos ámbitos académicos que son referencias nacionales específicos pero insuficientemente articulados, aspecto que la presente propuesta busca superar. A nivel de la producción internacional, la literatura muestra creciente relevancia (Brenner, 2003; Mendoza, 2019; Molina-Guzmán, 2019). Se entiende que la Universidad de la República cuenta con las condiciones y capacidades humanas para aportar a estos debates, tanto local como regionalmente. En función de lo expuesto, se espera consolidar y desarrollar el potencial interdisciplinario actual, a partir de la realización de seminarios, simposios de formación y actividades con académicos que participen de diálogos internacionales. El cronograma establecido asegura la realización de actividades articuladoras para los distintos servicios participantes en la propuesta. Como producto, se realizará una propuesta de Núcleo Interdisciplinario en el tema y se realizarán publicaciones que expongan las experiencias de trabajo, incluyendo las distintas perspectivas sobre la temática en un progresivo de articulaciones inter y transdisciplinarias. 

Objetivos

El objetivo de esta propuesta es consolidar un espacio académico interdisciplinar acerca del estudio de la organización del trabajo. Se trata de una plataforma articuladora de grupos académicos que han venido llevando adelante actividades de investigación, extensión y enseñanza de grado y posgrado, desde distintas perspectivas disciplinares y metodológicas sobre la temática. La diferencia con lo existente, es la plena conciencia de la necesidad de transitar un proceso para la consolidación de un “hacer interdisciplinar” para el estudio de la organización del trabajo. Esto es lo que ha sido fundamental para tomar la decisión de impulsar un nivel mayor de convergencia, apuntando a lograr mayores niveles de cohesión, formalidad e institucionalización de los intercambios y producciones colaborativas precedentes. El Semillero propuesto pretende vincular los estudios, intercambios y proyectos que se vienen realizando en torno a los estudios de las organizaciones y el trabajo desde el Instituto de Psicología Social (Facultad de Psicología); desde los estudios sobre comunicación y cultura organizacional (Facultad de Información y Comunicación); desde los trabajos sobre innovación, organizaciones y gestión (Facultad de Ciencias Económicas y de Administración); desde las investigaciones sobre la organización del trabajo profesional en el sector salud (Facultad de Enfermería), sobre los soportes de plataformas tecnológicas (Facultad de Ingeniería); los estudios sobre la intersección del envejecimiento y la organización del trabajo, del Centro Interdisciplinario de Envejecimiento (CIEn) y los impactos de las nuevas tecnologías sobre la organización del trabajo y su normatividad, desde la Sociología del Trabajo de Facultad de Ciencias Sociales y del Instituto del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (Facultad de Derecho). 

Servicios involucrados
  • Facultad de Derecho
  • Facultad de Ciencias Económicas
  • Facultad de Información y Comunicación
  • Facultad de Psicología
  • Prorectorado de Gestión Administrativa
  • Facultad de Ciencias Sociales

 

 

Responsables

Juan Raso

Luis Leopold

Contacto
Direcciones de e-mail
juanraso@redfacil.com.uy
leopold@psico.edu.uy